Extraits de l'article publié par l'Echo

Actiris voulait récompenser ses 1.500 agents en télétravail durant la crise. Mais le gouvernement bruxellois a décidé de ne pas autoriser une telle indemnité dans les administrations.

[…] Comme le télétravail est privilégié au sein de toutes les administrations régionales durant la crise du coronavirus, le
gouvernement bruxellois estime qu’une telle décision, prise dans un sens ou l’autre, doit lui revenir afin que celle-ci puisse s’appliquer de façon homogène dans l’ensemble de ses administrations. Et de rappeler que les coûts du personnel de la Région ont considérablement augmenté ces dernières années. Travailleurs payés à 100%

[…] «Les OIP et le ministère sont des institutions publiques qui peuvent payer leurs travailleurs à 100% et ne pas devoir recourir au chômage temporaire pour force majeure comme tant d’autres secteurs. Dès lors que les différentes entités publiques belges sont en train de trouver les moyens nécessaires pour venir en aide aux citoyens et aux entreprises, l’argent public devrait être utilisé à d’autres fins qu’une indemnité de télétravail », considèrent les deux ministres qui ont décidé de ne pas autoriser l’octroi d’une indemnité pour télétravail à tous les membres du personnel régional travaillant à domicile durant la crise sanitaire du coronavirus et de faire annuler les décisions déjà prises en ce sens au sein des administrations bruxelloises.

Sexe, origine, âge, handicap ou encore orientation sexuelle, tout le monde n’a pas les même chances d’accéder à l’emploi en Région bruxelloise.

Une récente étude d’Actiris indique que 69% des personnes qui signalent une discrimination à l’embauche sont des femmes.

Pour lutter contre la discrimination à l’embauche, et promouvoir la diversité sur le marché de l’emploi, la Région lance un appel à projets d’un montant de 750.000 euros.

Ce nouvel appel à projets a pour objectif de promouvoir la diversité afin d’en faire une richesse pour l’entreprise. Pour faire en sorte que tous les Bruxellois et toutes les Bruxelloises puissent accéder, sans discrimination, au marché de l’emploi.

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Afin d’accentuer la transition économique et d’augmenter le taux d’emploi des Bruxellois, certains projets doivent être aidés. C’est pourquoi, Bernard Clerfayt et Barbara Trachte ont débloqué un budget d’un million d’euros pour soutenir les structures et entreprises de l’économie sociale. Les lauréats pourront bénéficier d’un soutien financier pouvant atteindre 80.000€.

L’objectif ? Contribuer à la transition de l’économie bruxelloise pour faire évoluer les entreprises vers plus de valeur ajoutée sociale et environnementale mais aussi développer des emplois durables et de qualité valorisant les compétences des Bruxellois.

En soutenant ce secteur d’activité, nous créons de la valeur ajoutée ancrée localement. En créant de la valeur ajoutée locale, nous créerons des emplois locaux et non délocalisables

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Aujourd’hui, le Gouvernement bruxellois est fier d’annoncer la conclusion d’un nouvel Accord-Cadre, celui du secteur de l’ICT (Information et Communication Technologies).

Un secteur-clé pour l’avenir des Bruxellois et des Bruxelloises. La digitalisation de notre économie est en route, et avec elle la création de nouveaux emplois, de nouvelles compétences, mais aussi l’évolution de compétences déjà acquises par les travailleurs. Il est donc primordial de pouvoir former les Bruxellois et les Bruxelloises aux métiers de demain.

« Bruxelles est le premier bassin d’emploi du pays. Pour permettre à plus de Bruxellois d’accéder à l’emploi, nous devons sans cesse améliorer leurs qualifications. Afin qu’ils occupent les emplois actuels mais aussi ceux de demain. Et on sait que le numérique va amener de nombreux changements sur le marché de l’emploi. Grâce à cet Accord, pouvoirs publics et secteur vont définir la juste stratégie pour augmenter le taux d’emploi en Région bruxelloise. Ensemble, nous allons développer les formations adaptées aux besoins des entreprises et sans cesse évaluer si celles-ci sont toujours pertinentes. Ce sera notamment le rôle du Pôle Formation Emploi entièrement dédié au numérique, DigitalCity », observe Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

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« Nous prolongeons la date de validité de tous les titres-services en vigueur aujourd’hui de trois mois. Cette mesure pour éviter que les utilisateurs ne se retrouvent avec des titres-services à écouler rapidement après la crise», annonce ce matin Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

Les titres-services sont l’un des secteurs économiques durement frappés par la crise du coronavirus. Les annulations des prestations sont de plus en plus nombreuses. Les utilisateurs se retrouvent donc avec des titres-services non-utilisés et dont la validité pourrait arriver à échéance. 

C’est pourquoi, afin de permettre aux Bruxellois d’utiliser les chèques achetés, la période de validité des titres-services passe temporairement de 6 mois à 9 mois. Par exemple, les titres-services valables jusqu’au 31 mars 2020 restent valides jusqu’au 30 juin 2020.

On compte en Région bruxelloise près de 110.000 utilisateurs de titres-services. En 2019, 16.604.324 titres-services ont été achetés et 16.474.625 ont été utilisés.

Le secteur des titres-services est fortement impacté par la crise sanitaire du coronavirus. Les prestations des aide-ménagères sont annulées tantôt par les clients, tantôt par les employeurs. Sur proposition de Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi, la date de validité des titres-services encore valables, est prolongée de 3 mois.

Les titres-services sont l’un des secteurs économiques durement frappés par la crise du coronavirus. Les annulations des prestations sont de plus en plus nombreuses. Les utilisateurs se retrouvent donc avec des titres-services non-utilisés et dont la validité pourrait arriver à échéance.

C’est pourquoi, afin de permettre aux Bruxellois d’utiliser les chèques achetés, la date de validité des titres-services est prolongée de 3 mois, passant ainsi de 6 mois à 9 mois de validité. Par exemple, les titres-services valables jusqu’au 31 mars 2020, sont reculés au 30 juin 2020. Ceux valables jusqu’au 30 avril 2020 sont reportés au 31 juillet 2020 et ainsi de suite.

« Nous prolongeons la date de validité de tous les titres-services en vigueur aujourd’hui de 3 mois. Ce système permet d’éviter que les utilisateurs ne se retrouvent avec des titres-services à écouler rapidement après la crise. Il permettra aussi au secteur de reprendre le plus vite possible une activité économique normale », conclut Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi.

On compte en Région bruxelloise près de 110.000 utilisateurs de titres-services. En 2019, 16.604.324 titres-services ont été achetés et 16.474.625 ont été utilisés.

Je tiens à ce qu’en cette période de crise, éprouvante pour toutes et tous, les mesures que nous prenons restent équitables et justes.

Il est normal que les directions des services souhaitent encourager leurs collaborateurs. Mais il est bien plus important encore de respecter chacun.e et qu’aucun.e d’entre nous ne sente lésé, oublié.

Ce principe d’équité doit être le même pour tous, pour tous services publics en Région bruxelloise, c’est pourquoi j’ai décidé d’annuler la prime octroyée aux collaborateurs.trices en télétravail qui avait été décidée par le comité de direction d’Actiris. 

Je ferai de même pour toute décision de ce type, qui dans un organisme public dont j’ai la responsabilité, serait inéquitable ou créerait des avantages pour les uns au détriment d’une gestion saine et solidaire, dans l’intérêt de tous. 

J’ajoute aussi qu’il est plus que jamais nécessaire de mesurer l’intérêt de chaque dépense, dans un contexte budgétaire tendu. Aujourd’hui déjà, et plus encore pour demain.

Bernard CLERFAYT,
Ministre de la Région de Bruxelles-Capitale