Alweer goed nieuws voor de tewerkstellingsgraad in Brussel! Daarom moeten we onze inspanningen voortzetten en de vaardigheden van de Brusselaars blijven verbeteren. En om de Brusselaars aan het werk te krijgen, is opleiding nodig. Daartoe zal Bruxelles Formation in 2023 niet minder dan 23.000 opleidingsplaatsen aanbieden.

Het is geen geheim dat de Brusselse arbeidsmarkt een veeleisende markt is waar het gezochte kwalificatieniveau hoog ligt. De oplossing? De werkzoekenden opleiden. De cijfers uit de studie uitgevoerd door Bruxelles Formation spreken voor zich: opleiding verhoogt de kansen om werk te vinden. Twee jaar na de start van hun opleiding is 71% van de werkzoekenden niet meer werkloos en aan het werk, tegenover 54% die geen opleiding volgden.

Opleiding is overigens de kern van het tewerkstellingsbeleid van de Brusselse minister, Bernard Clerfayt. “In het Brussels Gewest worden we niet geconfronteerd met de uitdaging van tewerkstelling, maar wel met die van de vaardigheden. Wij zijn een gewest dat 835.000 betrekkingen telt, waarvan 60% een hoog kwalificatieniveau vereisen. Om ervoor te zorgen dat de Brusselaars een job vinden, moeten ze opleiding volgen. Er moet meer en beter opleiding worden gegeven!”, stelt de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Om die reden zal Bruxelles Formation in 2023 23.000 opleidingsplaatsen aanbieden. 17.000 ervan zullen worden gewijd aan beroepsopleidingen, waarvan 4.300 voor de beroepen waarin wordt aangeworven.

“Vandaag hebben de Brusselaars keuze te over wat betreft het verwerven van de vaardigheden die ze nodig hebben voor hun inschakeling op de arbeidsmarkt. De competentiebalans en het traject naar werk, die vanaf september opgelegd zullen worden, zullen de mogelijkheden om het kwalificatieniveau te verbeteren, vergroten. Het is door te investeren in opleiding dat we meer Brusselaars aan het werk zullen krijgen”, benadrukt Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

Op woensdag 14 juni stelde Bernard Clerfayt zijn ontwerp van ordonnantie "competentiebalans" voor aan de commissie economische zaken van het Brusselse parlement. Deze krachtige maatregel richt zich op opleiding en het versterken van de door Actiris verstrekte begeleiding die het kwalificatieniveau van werkzoekenden zal kunnen verhogen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang. " Ik hoop dat de parlementsleden dit ontwerp van ordonnantie unaniem zullen steunen. Dit is immers een maatregel die de Brusselaars echt ten goede zal komen: hen helpen om de weg naar de arbeidsmarkt terug te vinden”, besluit de minister.

Opleiding verhoogt kans op werk

Cijfers tonen immers aan dat deze oplossing werkt. De laatste studie uitgevoerd door Bruxelles Formation om de impact van opleidingen op de tewerkstelling te kwantificeren, is duidelijk: opleidingen verhogen de kansen op het vinden van een baan met 17%. Twee jaar na de start van de opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor een baan, tegenover 54% zonder opleiding.

“In het Brussels Gewest is het gebrek aan kwalificaties een van de grootste uitdagingen om een job te vinden. 7 op de 10 werklozen beschikken niet over de nodige vaardigheden om een job te vinden. De oplossing? Een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden om de geschiktheid van de vaardigheden van werkzoekenden te controleren en hen het juiste opleidingstraject aan te bieden”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Opleiden is effectiever dan sancties opleggen

Het beperken van werkloosheidsuitkeringen ligt op ieders lippen. Volgens sommigen zou dit het magische recept zijn om de werkgelegenheidsgraad te verhogen. De conclusie van een recente studie van de RVA is echter éénduidig: het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd is geen garantie voor een terugkeer naar de arbeidsmarkt.

“Werklozen sanctioneren zal geen effect hebben op hun (weder)tewerkstelling. Het zou enkel het probleem verplaatsen, want als ze geen werkloosheidsuitkering krijgen, zullen ze zich tot het OCMW wenden. Wat als we, om mensen uit de werkloosheid te halen, zouden stoppen met hen een schuldgevoel aan te praten en hen de kans zouden geven om weer aan het werk te gaan dankzij een gek idee: een opleiding”, argumenteert Bernard Clerfayt.

De Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, houdt vast aan zijn wens om meer Brusselaars aan het werk te krijgen. Woensdag stelt hij zijn ontwerp van ordonnantie over de competentiebalans voor aan het Brussels Parlement. Deze sterke maatregel richt zich op opleiding als een constructiewapen.

Het beperken van werkloosheidsuitkeringen ligt op ieders lippen. Volgens sommigen zou dit het magische recept zijn om de werkgelegenheidsgraad te verhogen. De conclusie van een recente studie van de RVA is echter éénduidig: het beperken van de werkloosheidsuitkering in de tijd is geen garantie voor een terugkeer naar de arbeidsmarkt.

“Werklozen sanctioneren zal geen effect hebben op hun (weder)tewerkstelling. Het zou enkel het probleem verplaatsen, want als ze geen werkloosheidsuitkering krijgen, zullen ze zich tot het OCMW wenden. Wat als we, om mensen uit de werkloosheid te halen, zouden stoppen met hen een schuldgevoel aan te praten en hen de kans zouden geven om weer aan het werk te gaan dankzij een gek idee: een opleiding”, argumenteert Bernard Clerfayt.

Cijfers tonen immers aan dat deze oplossing werkt. De laatste studie uitgevoerd door Bruxelles Formation om de impact van opleidingen op de tewerkstelling te kwantificeren, is duidelijk: opleidingen verhogen de kansen op het vinden van een baan met 17%. Twee jaar na de start van de opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor een baan, tegenover 54% zonder opleiding.

“In het Brussels Gewest is het gebrek aan kwalificaties een van de grootste uitdagingen om een job te vinden. 7 op de 10 werklozen beschikken niet over de nodige vaardigheden om een job te vinden. De oplossing? Een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden om de geschiktheid van de vaardigheden van werkzoekenden te controleren en hen het juiste opleidingstraject aan te bieden”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Het doel van deze maatregel is de ondersteuning door Actiris te versterken, waardoor werkzoekenden hun kwalificaties kunnen verbeteren. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

Aanstaande woensdag presenteert de minister dit ontwerp aan de commissie Economische Zaken: “Ik hoop dat de parlementsleden dit ontwerp van ordonnantie unaniem zullen steunen. Dit is immers een maatregel die de Brusselaars echt ten goede zal komen: hen helpen om de weg naar de arbeidsmarkt terug te vinden”, besluit de DéFI-minister.

Contact?
Marine Deschouwer - 0498148448

Om de begeleiding van werkzoekenden door Actiris te versterken, heeft de Brusselse Regering besloten een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden in te voeren voor alle werkzoekenden. Doel: nagaan of de vaardigheden van de Brusselaars aangepast zijn aan de behoeften van de arbeidsmarkt.

De competentiebalans zal gepaard gaan met een traject naar werk via bedrijfsstages en/of opleidingen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

Een nakende inwerkingtreding

Beide maatregelen, de competentiebalans en het traject naar werk, treden in werking op 1 september 2023. Het ontwerp van ordonnantie van de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, zal op 14 juni worden voorgelegd aan de Commissie Economische Zaken van het Parlement en op 30 juni aan de plenaire vergadering.

Een in overleg met de werkzoekende opgesteld traject

“Opleiding is essentieel om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Er is evenwel geen sprake van het opleggen van de opleidingsrichting. Het is aan de werkzoekende om zijn of haar weg naar de arbeidsmarkt te kiezen, want het is niet de bedoeling dat iemand gedwongen wordt een loopbaan te overwegen in een sector die hem of haar niet interesseert. Dit zou noch de gedwongen werkzoekende, noch de werkgevers ten goede komen. Het zou niets anders zijn dan een verspilling van overheidsgeld”, voegt de DéFI-minister eraan toe.

Het kwalificatieniveau verhogen

"De Brusselse arbeidsmarkt is een veeleisende markt waar een hoog kwalificatieniveau wordt gevraagd", herinnert Bernard Clerfayt ons eraan. In deze context moet het kwalificatieniveau van werkzoekenden dringend worden verhoogd. En daarvoor zijn opleidingen of bedrijfsstages onontbeerlijk.

Op voorstel van Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, heeft de Regering ingestemd met de invoering van een systematische competentiebalans voor alle Brusselse werkzoekenden, vergezeld van een actieplan met een focus op opleiding of werkervaring om hen dichter bij de arbeidsmarkt te brengen.

“De Brusselse arbeidsmarkt is een veeleisende markt met een hoog kwalificatieniveau. Toch is 61% van de Brusselse werkzoekenden langdurig werkzoekend en heeft 71,4% hoogstens een diploma secundair onderwijs”, analyseert Bernard Clerfayt.

In deze context moet het kwalificatieniveau van werkzoekenden dringend worden verhoogd. En daarvoor zijn opleidingen of bedrijfsstages onontbeerlijk.

Om de begeleiding van werkzoekenden door Actiris te versterken, heeft de Brusselse Regering daarom besloten om een beoordeling van de professionele, taalkundige en digitale vaardigheden in te voeren voor alle werkzoekenden. Deze beoordeling zal het mogelijk maken na te gaan of de vaardigheden van de Brusselaars aangepast zijn aan de behoeften van de arbeidsmarkt. Zij zal vooral gepaard gaan met een traject naar werk via bedrijfsstages en/of opleidingen. Werkzoekenden die langer dan een jaar ingeschreven zijn, jongeren en vrouwen krijgen voorrang.

“Opleiding is essentieel om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Er is evenwel geen sprake van het opleggen van de opleidingsrichting. Het is aan de werkzoekende om zijn of haar weg naar de arbeidsmarkt te kiezen, want het is niet de bedoeling dat iemand gedwongen wordt een loopbaan te overwegen in een sector die hem of haar niet interesseert. Dit zou noch de gedwongen werkzoekende, noch de werkgevers ten goede komen. Het zou niets anders zijn dan een verspilling van overheidsgeld”, voegt de minister eraan toe.

Beide maatregelen, de competentiebalans en het traject naar werk, treden in werking op 1 september 2023.

“Het simplistische idee dat werkzoekenden alleen maar vacatures hoeven in te vullen is maar al te gangbaar! Het stigmatiseert werklozen als lui of profiteurs. Vandaag investeert het Brussels Gewest in de verbetering van de vaardigheden van werkzoekenden en laat hen een opleiding op maat volgen die hen naar werk leidt! Ik zou willen zeggen: opleiding als constructiewapen!”, besluit Bernard Clerfayt.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

In 2021 en 2022 hebben de vier Polen Opleiding-Werk van het Brussels Gewest bijna 15.000 personen voor 52 verschillende beroepen opgeleid. De sectoren die kunnen gebruikmaken van een Pool Opleiding-Werk, zijn sectoren die op zoek zijn naar talrijke profielen op de arbeidsmarkt: de bouw, het transport, de digitale technologie en de technologische industrie.

Vooral werkzoekenden in de vier Polen Opleiding-Werk

Logisticity, Construcity, Technicity en Digitalcity zijn de vier Polen Opleiding-Werk. Een Pool Opleiding-Werk is een unieke structuur in het Brussels Gewest. Hij verenigt de publieke actoren van de beroepsopleiding (Bruxelles Formation, VDAB Brussel en EFP-SFPME), de publieke actor van tewerkstelling (Actiris) en de professionele sector. Hun opdracht? Opleiding en tewerkstelling in een bepaalde sector organiseren, uitwerken en bevorderen.

Alle aangeboden opleidingen richten zich tot zowel werknemers als werkzoekenden. In 2021 werden 6.707 mensen opgeleid in een van de vier Polen, van wie 4.048 werkzoekend was. In 2022 waren dat er 7.832, van wie 4.646 werkzoekenden, of respectieve stijgingen met 17% en 15%.

71% van de opgeleide werkzoekenden vindt een job

Nog beter: de impact van de Polen Opleiding-Werk kan afgemeten worden aan het aantal mensen dat een job vindt. Uit een recente studie van View.brussels blijkt dat 54% van de werkzoekenden een contract krijgt na twee jaar werkloosheid, tegenover 71% als het om werkzoekenden gaat die een opleiding hebben gevolgd. In Technicity bijvoorbeeld stijgt dat percentage van tewerkstelling zelfs tot 89,5%.

Tot slot zijn de uitvalpercentages relatief laag en tussen 2021 en 2022 zijn ze gedaald. Voor Construcity zakte het van 23,6% tot 19%, voor Digitalcity van 17% tot 9,6%, voor Logisticity van 16,4% tot 5,4% en voor Technicity van 26,1% tot 11,3%.

In 2022 kregen 9.957 Brusselse werkzoekenden een opleidingsvergoeding. Het totale bedrag van de ontvangen vergoeding is 6.939.651 euro.

Van opleiding naar werk, een vaak gezette stap

Enkele weken geleden bleek uit een onderzoek dat opleidingen een positieve invloed hebben op tewerkstelling. Twee jaar na aanvang van een opleiding heeft 71% van de werkzoekenden de werkloosheid verlaten voor werk, tegenover 54% zonder beroepsopleiding. Opleiding is dus een efficiënte hefboom om meer Brusselaars aan een baan te helpen.

“Ik ben verheugd dat steeds meer werkzoekenden gebruikmaken van de opleidingsvergoeding. […] Ik kan het niet vaak genoeg zeggen: opleiding is een lonende investering”, aldus Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk.

Opleiding opwaarderen

In het Brussels Gewest werd opleiding opgewaardeerd. Sinds 1 januari 2021 krijgt elke werkzoekende die een opleiding volgt, een vergoeding van 2 euro/uur, tegenover 1 euro/uur vroeger.

In 2022 waren 54,5% van de begunstigden vrouwen en 45,5% mannen. Samen volgden zij 3.470.672 uur opleiding.

Naast transversale opleidingen en algemene cursussen zijn dit de belangrijkste opleidingsgebieden die door cursisten met een opleidingsvergoeding werden gevolgd:

• management en administratie,
• informatica, ICT en digitale economie en
• maatschappelijk welzijn, gezondheid en lichaamsverzorging.

87% van de cursisten heeft de opleiding volledig afgerond. 11% van de opleidingen werd niet afgemaakt en 2,1% werd onderbroken voor onmiddellijke tewerkstelling.