L’usine Lipton de Forest fermera définitivement ses portes le 31 décembre prochain. Dans ce cadre un plan social qualifié d’équilibré par les syndicats a été approuvé tant par la direction que les syndicats.

126 travailleurs étaient occupées par l’usine Lipton située sur le site de Forest. Dans le cadre du Plan social qui a été adopté, l’ancienneté des travailleurs a été  prise en compte et chacun d’entre eux repart avec une prime, qui va au-delà des indemnités légales prévues dans ce genre de situation.

Depuis le début du mois de novembre, des contacts ont été pris entre Lipton et le consortium de validation des compétences pour analyser la possibilité de proposer aux travailleurs de faire valider leur compétences et obtenir un titre de compétences reconnu. 106 travailleurs ont d’ores et déjà marqué leur intérêt pour intégrer ce dispositif. Les métiers pour lesquels des épreuves vont être organisées dans les prochaines semaines sont conducteur/opérateur de ligne de production en industrie alimentaire, cariste, magasinier.

« La validation des compétences est un exemple de ce que la Région peut faire en cas de licenciements collectifs et en mobilisant l’ensemble des acteurs de l’emploi et de la formation pour aider au mieux les travailleurs dans leur reconversion. Surtout la validation des compétences est une mesure efficace qui permet aux personnes qui n’ont pas de diplôme de voir leurs compétences officiellement certifiées et reconnues par les autorités publiques. Une mesure qui valorise les acquis des travailleurs », explique Bernard Clerfayt, Ministre bruxellois de l’Emploi et de la Formation professionnelle.

Par ailleurs, une cellule pour l’emploi organisée par Actiris et regroupant le VDAB et le Forem va être organisée. La convention qui acte la création de cette cellule sera signée cette semaine encore.

La Déclaration de Politique Générale prévoit qu’en collaboration avec les partenaires sociaux, le Gouvernement veillera à la mise en place d’un dispositif permettant la création rapide de cellules de reconversion emploi-formation en vue du reclassement ou de la reconversion des travailleurs victimes d’un licenciement collectif. Ce dossier est un des chantiers proposé dans le cadre de la Stratégie 2030 en priorité partagé avec les interlocuteurs sociaux.

Het alternerend leren heeft in het Brussels Gewest intussen zijn eigen plaats tussen de school en de onderneming verworven. Het aantal mensen dat zich voor het eerst heeft ingeschreven, is gestegen in 2019, en jaarlijks komen er nieuwe opleidingen bij om tegemoet te komen aan de noden van de werkgevers. Voor sommigen blijft het echter lastig om een werkgever te vinden bij wie ze terechtkunnen om de praktijk te leren.

“Alternerend leren wordt erkend als de meest efficiënte leermethode. Maar liefst 85% van de mensen die een opleiding via het alternerend leren voltooien, vindt een job, ondanks het feit dat voor sommige opleidingen geen werkgevers te vinden zijn die opleiding willen geven. In Duitsland is het alternerend leren een onderdeel van de bedrijfscultuur! Dat moet in Brussel ook zo worden. De ondernemingen moeten begeleid worden, zodat ze zich inzetten voor de opleiding van jongeren”, stelt Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Het alternerend leren gaat er concreet aan toe: het is een manier van leren waarbij de theorie op de praktijk afgestemd wordt. Ook is het een soort opleiding die ervoor zorgt dat de noden van de ondernemingen worden vervuld op het vlak van geschoolde arbeidskrachten.

De vorige Brusselse Regering heeft een heel arsenaal ingezet om het alternerend leren te stimuleren: zo konden werkzoekenden gratis deelnemen aan een opleiding, was er een premie voor de ondernemingen en werd begeleiding voorzien voor de stagiairs. De cijfers voor 2019 tonen overigens een stijging van het aantal inschrijvingen.

Bij het EFP, de instelling belast met het alternerend leren in het Brussels Gewest, bedroeg het aantal inschrijvingen op 31 oktober jl. 4.787, waarvan 4.120 van mensen ouder dan 18 jaar. Van deze laatste groep schreven 2.851 mensen zich voor het eerst in, wat een stijging met 14% betekent. Dat toont de aantrekkelijkheid van het alternerend leren aan. Bij de beroepen die verband houden met de bouwsector, bedraagt deze toename zelfs 37%.

Hoewel sommige werkgevers nog stageplaatsen aanbieden en stagiairs zoeken die aan een opleiding via het alternerend leren willen beginnen – wat het geval is voor restaurants, kapsalons en tuinaannemingen – hebben anderen moeite om werkgevers te vinden die hen willen opleiden. Dat is vooral het geval bij opleidingen in de digitale sector: assistent-ontwikkelaar, community manager, UX/UI-designer of computergraficus.

Brussel,  1 december 2019 – Het alternerend leren heeft in het Brussels Gewest intussen zijn eigen plaats tussen de school en de onderneming verworven. Het aantal mensen dat zich voor het eerst heeft ingeschreven, is gestegen in 2019, en jaarlijks komen er nieuwe opleidingen bij om tegemoet te komen aan de noden van de werkgevers. Voor sommigen blijft het echter lastig om een werkgever te vinden bij wie ze terechtkunnen om de praktijk te leren.

Het alternerend leren gaat er concreet aan toe: het is een manier van leren waarbij de theorie op de praktijk afgestemd wordt. Ook is het een soort opleiding die ervoor zorgt dat de noden van de ondernemingen worden vervuld op het vlak van geschoolde arbeidskrachten.

De vorige Brusselse Regering heeft een heel arsenaal ingezet om het alternerend leren te stimuleren: zo konden werkzoekenden gratis deelnemen aan een opleiding, was er een premie voor de ondernemingen en werd begeleiding voorzien voor de stagiairs. De cijfers voor 2019 tonen overigens een stijging van het aantal inschrijvingen.

Bij het EFP, de instelling belast met het alternerend leren in het Brussels Gewest, bedroeg het aantal inschrijvingen op 31 oktober jl. 4.787, waarvan 4.120 van mensen ouder dan 18 jaar. Van deze laatste groep schreven 2.851 mensen zich voor het eerst in, wat een stijging met 14% betekent. Dat toont de aantrekkelijkheid van het alternerend leren aan. Bij de beroepen die verband houden met de bouwsector, bedraagt deze toename zelfs 37%.

Hoewel sommige werkgevers nog stageplaatsen aanbieden en stagiairs zoeken die aan een opleiding via het alternerend leren willen beginnen – wat het geval is voor restaurants, kapsalons en tuinaannemingen – hebben anderen moeite om werkgevers te vinden die hen willen opleiden. Dat is vooral het geval bij opleidingen in de digitale sector: assistent-ontwikkelaar, community manager, UX/UI-designer of computergraficus.

“Alternerend leren wordt erkend als de meest efficiënte leermethode. Maar liefst 85% van de mensen die een opleiding via het alternerend leren voltooien, vindt een job, ondanks het feit dat voor sommige opleidingen geen werkgevers te vinden zijn die opleiding willen geven. In Duitsland is het alternerend leren een onderdeel van de bedrijfscultuur! Dat moet in Brussel ook zo worden. De ondernemingen moeten begeleid worden, zodat ze zich inzetten voor de opleiding van jongeren”, besluit Bernard Clerfayt, de Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding.

Meer info?
Pauline Lorbat – 0485 89 47 45

In welke sector wil je werken? Welke vakken vind je interessant ? Wat doe je graag? Eerder iets met je handen?

Je beroepskeuze maken zorgt voor een hoop denkwerk en gepieker. Om te zorgen voor begeleiding bij deze eerste beslissing van een toekomstig beroepsleven, wordt elk jaar de SIEP-beurs georganiseerd. Dit jaar verwelkomden 95 stands toekomstige studenten en meer dan 500 opleidingen werden er voorgesteld.

Het is duidelijk dat geluisterd moet worden naar  de economische wereld om opleidingen op maat te kunnen ontwikkelen. Net daarom benadrukt de Minister van Werk en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt dat "werkzoekenden opgeleid moeten worden in de nieuwste technologieën", "door nieuwe opleidingen te voorzien ".

Tijdens zijn toespraak benadrukte de minister ook hoe belangrijk het is dat  genderstereotypen weerlegd worden, net als vooroordelen die sommige ambachtelijke beroepen devalueren.

“Ik maak van deze SIEP-beurs vandaag gebruik om de vele actoren die onze jongeren bij hun loopbaankeuze  begeleiden te bedanken voor hun werk en beschikbaarheid. De personeelsleden van de PMS-centra, de adviseurs in beroepsopleiding of tewerkstelling alsook alle leraren." Met deze woorden heeft de minister nogmaals de nadruk willen leggen op de onontbeerlijke begeleiding voor de oriëntering van jongeren. Een oriëntering die nodig kan zijn in verschillende fasen van het beroepsleven, "want professionele mobiliteit is ondertussen realiteit geworden.”

Vandaag hebben MolenGeek en Proximus een nieuw partnerschap aangekondigd om nieuwe kansen op tewerkstelling te creëren in de digitale sector. MolenGeek is een opleidingscentrum voor digitale vaardigheden en een incubator voor start-ups.

De Brusselse minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, wil dit soort partnerschappen in het Brussels Gewest aanmoedigen. De ondernemingen moeten de bevoorrechte partners zijn van de opleidings- en tewerkstellingsactoren. En, zoals we allemaal weten, zal de digitale sector voor veel bijkomende jobs zorgen met het ontstaan van nieuwe competenties. De werkzoekenden moeten worden voorbereid om deze nieuwe betrekkingen in te vullen.

Dit soort partnerschap gaat de goede richting uit om ondernemingen en opleidingen dichter bij elkaar te brengen. Door opleidingen op maat aan te bieden en tegemoet te komen aan de noden van de ondernemingen in het kader van de digitalisering van onze economie, leiden wij Brusselse werkzoekenden op voor de beroepen van de toekomst, duurzame kwaliteitsberoepen.

“Het is een teken van erkenning door de privésector van de troeven van het Brussels Gewest. Om deze positieve tendens aan te houden en start-ups aan te trekken of te doen ontstaan in ons Gewest, moeten we tegemoetkomen aan hun behoefte aan geschoolde arbeidskrachten”, aldus Bernard Clerfayt.

Volgens schattingen zou de werkgelegenheid in de sector van het duurzame voedsel de komende 10 à 15 jaar kunnen verdubbelen, wat bijna 3.000 extra jobs zou opleveren. De groei van deze markt is het grootst in Brussel. Momenteel wordt het aantal banen in deze sector tussen 2.500 en 3.500 geraamd.

Op woensdag 6 november heeft de minister van Werk en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, deelgenomen aan Duurzame ontmoetingen, een namiddag vol ontmoetingen tussen werkgevers en toekomstige werknemers uit de sector van het duurzame voedsel.

Steeds meer Brusselaars kiezen al voor meer duurzaam voedsel om toegang te hebben tot kwaliteitsvolle voeding, met respect voor de gezondheid, het milieu en de mens. Een derde van onze impact op het milieu is immers gelinkt aan wat in ons bord ligt!

Deze voeding verzekert lokale jobs die niet gedelokaliseerd kunnen worden en onontbeerlijk zijn in de strijd tegen de werkloosheid in Brussel. Groenteteelt, afvalbeheer, transformatie, distributie, horeca, etc.: duurzaam voedsel is een toekomstgerichte sector.

Bernard Clerfayt heeft bij deze gelegenheid nogmaals gewezen op de honderden hectares die beschikbaar zijn in het Brussels Gewest en in herinnering gebracht dat aquaponics in ontwikkeling is en nieuwe teeltmogelijkheden biedt. Op die manier winnen we zowel op het vlak van milieu, als op het vlak van gezondheid en lokale jobs.

Brussel, 16 oktober 2019 - De Brusselse minister van Tewerkstelling en Beroepsopleiding Bernard Clerfayt en Delhaize hernieuwen de samenwerking tussen Delhaize en de openbare diensten voor tewerkstelling, Actiris, en opleiding, Bruxelles Formation en de VDAB Brussel. Meer dan ooit zullen deze organisaties samenwerken voor tewerkstellings- en opleidingsprogramma's binnen de activiteiten van Delhaize. De gezamenlijke doelstelling is om de Brusselaars nieuwe kansen te bieden op de arbeidsmarkt en zo het aantal Brusselaars met een baan te verhogen.

Vernieuwing van de samenwerkingsovereenkomst, een gratis dienst voor de werkgevers

In aanwezigheid van de Brusselse minister voor Tewerkstelling en Beroepsopleiding, Bernard Clerfayt, vernieuwde Delhaize het samenwerkingsakkoord met de Brusselse openbare diensten voor tewerkstelling en opleiding. Dit akkoord verplicht de verschillende partijen om nauwer samen te werken voor tewerkstellings- en opleidingsprogramma's in het Brussels Gewest.  Actiris en Delhaize werken al sinds 2011 samen en met deze vernieuwing en de openstelling voor opleidingen willen ze deze samenwerking nieuw leven inblazen.

Sinds de oprichting van Delhaize is Brussel een belangrijke regio voor de supermarktketen. Met 22 supermarkten en 64 onafhankelijke Delhaize-winkels (AD Delhaize, Proxy Delhaize, Shop&Go en Fresh Atelier) neemt Delhaize een prominente plaats in. Dit jaar zijn er 11 nieuwe winkels op de Brusselse markt verschenen en volgend jaar hebben we de ambitie om er nog 20 te openen. 

De klanten van Delhaize kunnen elke dag rekenen op de uitstekende dienstverlening van onze medewerkers. Deze samenwerking is van strategisch belang om nieuw talent te blijven aantrekken. Delhaize heeft momenteel ongeveer 200 openstaande vacatures. Dit zijn voornamelijk beroepen met een tekort, zoals teamleiders of slagers, die moeilijk in te vullen zijn. Dankzij deze nieuwe samenwerking met Actiris hoopt Delhaize sneller het talent te vinden dat ze nodig heeft.

"Delhaize België is een belangrijke werkgever in de Brusselse regio, met meer dan 6700 werknemers en meer dan 1100 aanwervingen per jaar. Delhaize stelt ook meer dan 2000 Brusselaars tewerk. Tewerkstelling en opleiding vormen dan ook een belangrijk onderdeel van ons bedrijfsbeleid. Vandaag willen we deze band met Brussel opnieuw bevestigen en ons partnerschap met Actiris vernieuwen", zegt Xavier Piesvaux, CEO van Delhaize.

De overeenkomst en de daaruit voortvloeiende samenwerking betekent dat Delhaize België actief een beroep zal doen op Actiris om personeel in de Brusselse regio te vinden en aan te werven. In de praktijk zal een Actiris-consultant die gespecialiseerd is in de grootdistributie de behoeften van Delhaize analyseren en de meest geschikte diensten voorstellen: aanwervingsadvies, bedrijfsstages, opleiding, enz. 

Bernard Clerfayt, Brussels minister van Tewerkstelling, staat volledig achter de vernieuwing van deze samenwerking: 

"Na een eerdere samenwerking toont Delhaize haar blijvende vertrouwen in de Brusselse overheidsdiensten door de samenwerkingsovereenkomst te hernieuwen. Meer nog, we versterken dit omdat Delhaize nu ook zal werken met opleidingsactoren. Het is een erkenning van de kwaliteit van onze openbare diensten en de perfecte gelegenheid om een oproep te doen naar alle werkgevers die nog niet met ons samenwerken," legt Bernard Clerfayt uit.

--

Meer info?

Pauline Lorbat – 0485 89 47 45